電玩星光大道

最強線上遊戲攻略網–www.miigii.com.tw廣邀各門各派線上遊戲好手，不論你是獨孤求敗還是血盟聯軍，只要你的攻略夠屌夠嗆，獎品獎金送給你！電玩星光霸主就是你！而且無論何時報名，只要你的推薦數多，馬上讓你拿獎金、拿大獎、還有機會出書出名當作家啦！

裁員就能解套嗎？

小弟公司近來裁員的風聲不斷，搞得大家人心惶惶，我還去找PM跟Sales調查了一下公司業
績到底是掉了多少，為什麼一直有這樣的消息出現，後來發現我們這BU似乎也還好啊，各產品線幾乎都有達成業績，雖然可能是第一季創新高的關係，但明年也不至於看不到訂單的能見度啊！雖然本公司一向就不是對員工很好，不過我想應該也不至於裁到工程師吧。
想不到這禮拜還真的接二連三聽到有人被裁的消息，今天更聽到我們部門有人被裁，聽了真的是整肚子火，出包的時候只會挖火坑叫我們跳，需要人”啦塞”的時候也只會找我們明明人手就已經不是很夠了，三不五時又有一些狗屁倒灶的事要我們扛，結果現在怎樣，裁員也動腦筋到我們身上來了，以後大陸你要叫誰扛？叫我們其他人來攤嗎？誰管你那麼多，你這樣對待員工，有誰還會為公司盡心盡力，嘔心瀝血！大家做完自己的事，就拍拍屁股走人，以後大陸出包沒人管，沒人扛，高層你就多擔待點，你敢做這樣的決定，自己要想到後果！
雖然上面有點偷渡Hate文，不過我想也是很多電子同業的心聲吧！
不過我主要想講得是，各大公司都不斷的裁員來減縮支出開銷，如果業績真的掉很多的公司或許真的是一帖急藥，但很多公司也只是受到輕微的波及（像是敝公司這類不是走消費性電子市場的公司），卻馬上急著砍人，也沒想過節省其他不必要的浪費來解決問題（無緣無故找了一堆大頭來，莫名其妙在公司裝了一堆沒用又貴得要死的東西，真的是罄竹難書！），人才才是一間公司賴以生存的重要因素之一，隨隨便便就裁掉一個已經熟悉工作的工程師，等到景氣回溫，才要再找一個新手來重新開始，只為了省這幾個月的薪水，這種短視近利，不重視員工的公司回成長停滯也是應該的，今年業績不錯還真是走了狗運！
雖然不是裁到我，但我已對這間公司死心了，人天生是自私的，就靠彼此的利益交換來建立信任，既然你如此，我也不用太忠心，等到有機會，你老子一定跳槽。

我同學

在我同學網誌上看到的

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

退伍後找了快三個月的工作 終於找到了 是間幫大廠做設備的子公司
禮拜二開始上班 上班第一天還好 就是一般的介紹環境 工作內容等等的
當下還沒覺得什麼 不過晚上回家睡覺後就慘了 整晚夢到的都是公司的事
甚至半夜快三點還因為緊張反胃起來吐 要大口呼吸才不會覺得想吐
就這樣半夢半醒一直到了早上 到了現在我還是有點覺得會不舒服
其實主管沒給壓力 就是叫我熟悉工作內容
可能是因為工作內容是我完全沒碰過的領域 我才會東想西想的緊張起來
可是以前口試前也沒這樣過 頂多就是會覺得心中好像有個大石頭壓著

============================

工作真難找

休無薪假

休無薪假
休無 薪假 (休息無 薪水也是假的)
休無 薪假 (休息無 薪水也放假)
無薪休假
無心休假（怕被裁員　只好上班做給主管看）
假無　薪休
無假　休薪
休無薪假　休無假薪　休薪無假　休薪假無　休假無薪　休假薪無無薪假休　無假薪休　無假休薪　無休薪假　無薪休假　無休假薪薪假休無　薪休無假　薪無假休　薪假無休　薪休假無　薪無休假假休無薪　假薪休無　假休薪無　假無休薪　假無薪休　假薪無休
奇怪　好像怎麼排都可以解釋說

帆宣裁了

我死黨在新竹 6196 他夢見上週四的時候 突然公司的秘書打電話給他叫他明天要進去公司開會 打電話給主管問說要開什麼會 主管說你回來就知道
週五進去公司之後 人資九點就叫他們進去領支票收拾個人物品了 害他想要打那個整天就只會汪汪叫 專門趁人家不在的時表人的"中階主管"都沒機會 （警衛隨時待命著...）
聽說過年前還有一波 ... 看樣子 dram lcd倒 靠他們生存的設備商也...

這是新網誌的第一篇

gogo
我不要被fire啦
要更加認真努力才行